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新闻不重要，看图才是正事這種薪資結構中，關鍵一點就是提成的比例設置要合理。
新闻不重要，看图才是正事但在實際中，關於這方麵的糾紛矛盾往往千篇一例：一方麵，員工覺得提成比例低了，內心裏不開心，覺得老板太摳門，剝削員工；越想越覺得不公平，接下來要麽不會好好幹，要麽呆不多久就離職走人；另一方麵，老板總覺得委屈，覺得市場這麽難賺錢，企業經營壓力這麽大，給員工的當前的提成比例已經竭盡全力並不低了，怎麽都想不通員工還會有意見。
新闻不重要，看图才是正事眾所周知，對於員工的薪酬國家沒有統一的比例、標準或數額的限定（除了法定的最低工資製度和五險一金之外），不同行業不同企業薪酬製度大不相同；而對於銷售提成更是如此；但每個行業內仍然有可比性，一個行業內還是有高中低三個檔次。
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